LiveCorp®
LiveCorp® est l’un des principaux moteurs économiques de la Métropole et tous ses secteurs. Il touche à toutes les sphères du commerce, de l’agroalimentaire en passant par le divertissement, sans oublier l’industrie militaire et l’exploitation des ressources naturelles. Leur influence se fait sentir partout à travers leurs agents : les procurateurs corporatifs. Ceux-ci ont pour fonction d’être les yeux, les oreilles et la voix de la corporation au sein de leur juridiction. À travers ces derniers, la corporation s’assure de sécuriser les contrats les plus juteux, saboter leurs compétiteurs de même que recruter et écouler leur marchandise plus sensible : les servants contractuels.
Un servant contractuel est un individu ayant volontairement vendu sa personne au service de LiveCorp®. Il devient alors littéralement un esclave pour une période préalablement établie lors de la signature du contrat. Le servant contractuel devient dès lors la propriété de LiveCorp® qui peut l’employer personnellement ou sous-louer son contrat à un tiers parti. En contrepartie, la corporation à la responsabilité de le loger, le nourrir et assurer ses soins de santé de base. Au terme du contrat, l’individu reçoit une somme d’argent telle que prévu dans le contrat de même qu’un bonus advenant la présence de blessures accidentelles subit au cours de son service. Advenant la mort du servant contractuel, LiveCorp® est légalement obligé de verser sa prime à ses proches (désignés lors de la signature du contrat) de même qu’un bonus de mortalité. Dans le cas d’un servant contractuel tentant de déserter ses obligations, le déserteur risque d’être recapturé par les forces de l’ordre et son contrat sera alors renégocié par le procurateur, le déserteur et un magistrat. La renégociation inclut généralement une extension de la période de servitude sans compensation ainsi que l’inclusion de nouveaux moyens de sécurité (chaînes, bracelet électronique, implants, etc.).
Contrat de servitude :
Un contrat de servitude doit être signé par l’appliquant, le représentant de LiveCorp® (généralement un procurateur) ainsi qu’un témoin neutre (généralement un magistrat). Celui-ci doit inclure la durée du contrat, le montant payé au signataire au terme de celui-ci, le bonus en cas de blessure (généralement égale à la moitié de la somme initiale), le bonus en cas de mortalité (généralement égale au double de la somme initiale), le bénéficiaire en cas de mortalité de même que les résultats d’un examen médical (afin de faire la comparaison entre l’état de santé du signataire avant et après le contrat).
Voir les Articles des sections 8 et 9 du Code Métropolitain.
Un servant contractuel est un individu ayant volontairement vendu sa personne au service de LiveCorp®. Il devient alors littéralement un esclave pour une période préalablement établie lors de la signature du contrat. Le servant contractuel devient dès lors la propriété de LiveCorp® qui peut l’employer personnellement ou sous-louer son contrat à un tiers parti. En contrepartie, la corporation à la responsabilité de le loger, le nourrir et assurer ses soins de santé de base. Au terme du contrat, l’individu reçoit une somme d’argent telle que prévu dans le contrat de même qu’un bonus advenant la présence de blessures accidentelles subit au cours de son service. Advenant la mort du servant contractuel, LiveCorp® est légalement obligé de verser sa prime à ses proches (désignés lors de la signature du contrat) de même qu’un bonus de mortalité. Dans le cas d’un servant contractuel tentant de déserter ses obligations, le déserteur risque d’être recapturé par les forces de l’ordre et son contrat sera alors renégocié par le procurateur, le déserteur et un magistrat. La renégociation inclut généralement une extension de la période de servitude sans compensation ainsi que l’inclusion de nouveaux moyens de sécurité (chaînes, bracelet électronique, implants, etc.).
Contrat de servitude :
Un contrat de servitude doit être signé par l’appliquant, le représentant de LiveCorp® (généralement un procurateur) ainsi qu’un témoin neutre (généralement un magistrat). Celui-ci doit inclure la durée du contrat, le montant payé au signataire au terme de celui-ci, le bonus en cas de blessure (généralement égale à la moitié de la somme initiale), le bonus en cas de mortalité (généralement égale au double de la somme initiale), le bénéficiaire en cas de mortalité de même que les résultats d’un examen médical (afin de faire la comparaison entre l’état de santé du signataire avant et après le contrat).
Voir les Articles des sections 8 et 9 du Code Métropolitain.